너무 많은 시간을 일한다고 느끼십니까? 아마도 당신의 근무 시간이 당신을 일하고있을 것입니다.
1930 년, 경제학자 John Maynard Keynes (케인즈 경제학 명성) 썼다 그의 손자 세대는 주당 15 시간의 노동 시간을 가질 것입니다. 아마 눈치 채 셨겠지만 이런 일은 일어나지 않았습니다. 사실 우리가 일과 가정 생활을 깔끔하게 나누던 방식이 점차 흐려져서 근무 시간이 더 이상 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 또는 실제로 사무실 자체로 제한되지 않습니다.
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케인즈의 예측이 이루어지지 않은 이유는 상황 변화 때문이라고 생각할 수 있습니다. 자동화에도 불구하고 여전히 할 일이 너무 많고 하루에 너무 적은 시간이 걸립니다. 우리가 열심히 일하지 않으면 경제가 꺾일 것입니다. 그러나 열심히 일한다고해서 경제 호황을 보장 할 수는 없습니다. 그리스인, 같이 포브스 메모, 실제로 주당 평균 42 시간으로 EU에서 가장 긴 시간을 일하며 유럽에서 가장 부유 한 국가는 아닙니다.
스웨덴 실험
Forbes 목록에는 스웨덴이 없지만 오늘 새 목록이 작성된다면 바닥에 가까울 것입니다. 지난주부터 스웨덴 사람들은 근무일을 8 시간에서 6 시간으로 단축했습니다. . 무모한? 전혀 아닙니다. 그들은 연구와 직접적인 증거를 모두 가지고 있습니다.
첫째, 13 년 전 6 시간 근무로 전환 한 Gothenburg Toyota 서비스 센터가 있습니다. 이로 인해 직원의 만족도가 높아지고 직원의 이직률이 낮아졌다는 사실에 놀라지 않으실 것입니다. 이익이 25 % 증가했습니다 .
연구에 따르면 오랜 시간이 더 많은 산출물과 같지 않을뿐만 아니라 실제로 더 적은 결과를 낳는다는 사실을 발견했습니다.
우연이라고 말할 수 있습니다. 상관 관계 (낮은 시간과 함께 증가하는 이익)는 인과 관계 (일을 적게하면 이익이 증가 함)와 동일하지 않습니다. 좋습니다. 연구로 넘어가겠습니다. 그 중 상당한 양이 있습니다. 먼저 상관 관계를 조금 더 용서한다면 이 그래프에서그만큼 경제학자 쇼 더 긴 시간과 낮은 생산성 사이에는 강력한 연관성이 있으며 그 연관성은 인과적인 것으로 보입니다. 2011 년 종합지 생산성과 오랜 시간의 관계를 살펴본 결과, 오랜 시간이 더 많은 산출물과 같지 않을뿐만 아니라 실제로는 더 적은 결과를 낳는다는 것을 발견했습니다.
불편한 진실
겉으로보기에는 미쳤다. 시간이 더 많으면 더 많은 일을 할 수 있습니다. 기술적으로는 사실이지만 피로와 신체의 한계가 결합 된 사실은 우리가 더 많은 시간을 사용할 수 있다고해서 시간을 엄청나게 효율적으로 채울 수 있다는 의미는 아닙니다. 그다지 많은 일을하지 못하고 연구 결과가 나 왔으며 수행 한 작업을 다시해야 할 수도 있습니다.
짧은 시간과 생산성 향상 사이의 연관성은 150 년 이상 동안 관찰되었습니다.
마찬가지로, 이 보고서 유럽 재단 (European Foundation)은 유연한 근무 시간 또는 시간제 역할을하는 사람들이 더 행복하고 생산적이라는 사실을 발견했습니다. 그만큼 하버드 비즈니스 리뷰 심지어 관리자는 80 시간 일하는 사람들과 그냥하는 척하는 사람들의 차이를 구분할 수 없다는 연구를 인용하기도합니다. 유럽 재단 연구에 따르면 최적의 위치는 주당 30 시간입니다. 케인즈가 예상 한 것의 두 배이지만 서양 평균보다는 현저히 적습니다.
조만간 변화를 위해 숨을 참지 마십시오. 150 년 이상 짧은 시간과 생산성 향상 사이의 연관성이 관찰되었습니다. 의회는 1848 년에 노동일을 10 시간으로 단축하는 법안을 통과 시켰고 생산성이 크게 향상되었습니다. 1890 년대에 고용주는 평균을 8 시간으로 줄였고 생산량은 다시 한 번 향상되었습니다. 그러나 우리는 막 멈 췄고 시간이 서서히 다시 돌아 왔습니다.
워커 홀 리즘이 우리에게 정말 나쁘다는 말을 들어도 놀라지 않을 것입니다. 스트레스는 한 가지이지만 University College London에서 공부 60 만 명 이상의 사람들의 데이터를 평가 한 결과, 일주일에 55 시간 이상 일하면 35-40 시간 그룹보다 뇌졸중에 걸릴 확률이 33 % 더 높았습니다. 또한, 상위 세트의 사람들은 관상 동맥 심장 질환에 걸릴 가능성이 13 % 더 높았습니다. 아, 내가 언급 했나? 과학자들은 스트레스가 많은 직업 소진이 미래의 스트레스에 대처하기 어렵게 만드는 신경 변화를 초래할 수 있다는 사실을 알고 계십니까?
그렇다면 우리 모두 왜 그렇게 열심히 일하고 있습니까?
여기에는 정치적, 문화적, 심리적, 기술적, 사회 학적 요소가 많이 있습니다.
비즈니스의 비유적인 건전성과 직원의 말 그대로 건전성에 좋지 않으며 실제로는 실질적인 혜택을 제공하지 않습니다. 도대체 왜 우리가 연구에 관심을 기울이지 않고 그것에 대해 뭔가를하지 않았습니까?
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여기에는 정치적, 문화적, 심리적, 기술적, 사회 학적 요소가 많이 있습니다. 이 중 하나라도 극복 할 수 있지만, 함께 무시하기 쉬운 어색한 얽힌 패키지로 제공됩니다.
기술 문제부터 시작하겠습니다. 표면적으로 기술은 효율적으로 작업 할 수있는 능력을 향상시키고 모든 것을 더 쉽게 만듭니다. 1970 년에 사무실에서 일하다가 긴급한 일이 들어 오면 책상에 있어야 전화를받을 수 있습니다. 거기 없나요? 안타깝 네요. 오전 9시에 다시 전화 해주세요. 기다릴 수 있습니다. 요즘에는 업무용 모바일을 사용하고있을 가능성이 큽니다. 그렇지 않더라도 이메일을 확인하여 이러한 상황이 발생할 가능성이 있습니다. 이것은 아마도 전체적으로 1 년에 많은 시간을 합산하지는 않지만, 휴식이 더 이상 휴식처럼 보이지 않을 정도로 직장 생활과 가정 생활의 경계를 효과적으로 모호하게합니다.
문화적으로 열심히 일하는 것은 그 일이 아무리 가치가 있더라도 성공과 도덕적 성격과 얽혀 있습니다.
물론 사회 학적 압력도 있습니다. 만약 당신이 매니저이고 경쟁자들을 보면, 모두가 눈에 띄게 오랜 시간 일하고 늦게 일하고있는 경쟁자들을 본다면, 당신은 정말로 문화적 변화와 도구를 조기에 다운 시키려고 시도하고 선동하는 첫 번째 사람이 될 것입니까? 해결되지 않고 막대한 손실이 발생하거나 더 나빠지면 어떻게해야합니까? 위험을 회피하고 주류 정통성을 유지하는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 작업을 모두 마쳤다고하더라도 오후 3시 30 분에 노크 오프하는 사람이되고 싶어하는 작업자는 없습니다. 그냥외모나쁘다 –이 기사를 작성하는 것만으로도 내가 그것을 끝내기 위해 늦게 머물러 있더라도 나를 일을 싫어하는 사람으로 칠할 위험이있다.
그것은 우리를 문화로 인도합니다. 문화적으로 열심히 일하는 것은 그 일이 아무리 가치가 있더라도 성공과 도덕적 성격과 얽혀 있습니다. 개신교는 더 이상 신학 적 구부러진 길잡이가 아니며 영원한 저주를 피하는 것이 더 이상 동기 부여가되지 않을 수 있지만, 개신교의 직업 윤리는 살아 있고 건강하며 종종 자본주의의 기반 . 이것은 정치적인 수사에 의해 뒷받침됩니다. 2015 년 총선에서 열심히 일하는 가족이라는 말을 몇 번이나 들었습니까? 열심히 일하는 가족의 미묘하지 않은 하위 텍스트 의미는 가치있는 것으로 널리 알려져 있습니다. 이제 더 짧은 노동 시간을 주장하는 같은 정치인을 상상할 수 있습니까? 그들의 라이벌은 그들을 산 채로 먹을 것입니다.
그것은 모두 약간 어리석은 일입니다. 과학적 연구가 그것이 재정적으로 합리적이라고 제안하거나 일보다 삶과 기능하는 사회에 훨씬 더 많은 것이 있다는 것이 아닙니다. 더 짧은 시간으로 인적 제한을 받아들이는 것은 실제로 대처할 수없는 회사가 추가 직원을 고용해야한다는 것을 의미하며, 이는 실업률을 줄여 재무부에 더 많은 세금을 부과한다는 의미입니다. 좋습니다. 의도적으로 간단하지만 아이디어를 얻을 수 있습니다.
이 모든 것들은 6 시간제 이니셔티브가 법이되기 전에 스웨덴 정부에 의해 신중하게 고려되었을 것이며, 다른 국가들도이 일을 면밀히 지켜 볼 것입니다. 그렇지 않다면 우리의 생물학이 궁극적으로 우리 자신을 속이는 것을 보장하더라도, 우리는 계속해서 벽돌 벽에 머리를 부딪혀 초인간적으로 생산적으로 보일 것입니다. 그리고 아마도 우리 매니저들.
이미지 : 스티브 데이비슨 , 톰 페이지 벤 서덜랜드 , x1 브렛 , 켈리 쇼트 과 Guilherme Tavares 크리에이티브 커먼즈에서 사용
