기술 산업에는 많은 문제가 있습니다. 우리는 이미 당신이 남자가 아닌 여자라면 발전하기 어렵다는 것을 이미 알고 있으며, 만약 당신이 흰색보다 더 어두운 피부색을 가졌다면이 문제는 저절로 악화됩니다. 그러나 일단 지뢰밭을 헤쳐나 가고 당신의 제거를 요구하는 멍청이를 배운다고하더라도, 처리해야 할 또 다른 문제가있을 수 있습니다.
A-word 문제는 떠오르는 문제이지만, 기술 커뮤니티의 노년층 구성원의 경우 직장에서 배척 당하지 않는 한 조기 퇴직이 카드에있을 수 있습니다. 인기있는 Q & A 포럼 인 Quora의 한 사용자는 질문을 던졌다 저는 35 살입니다. Google, Facebook, Microsoft 또는 Apple에 소프트웨어 엔지니어로 가입하기에는 너무 늙었습니까?
질문에 대한 일반적인 답변은 모두 격려의 말이며, 많은 사람들이 35 세에 가깝거나 그 이상의 나이에 소프트웨어 엔지니어 일자리를 얻었음을 설명합니다. Google에서 일하는 한 사용자는 연령 차별이 드물지만 대부분의 동료가 당신보다 훨씬 어릴 것이기 때문에 때때로 제자리에 있지 않다고 느낍니다. 그러나 이것은 대부분 기술적 인 것이 아니라 사회적 상황에서 발생했습니다.
이러한 긍정적 인 말에도 불구하고 어떤 사람들에게는 특정 연령이 넘으면 경력 발전에 다소 쇠약 해지는 것처럼 보입니다. ㅏ USA 투데이 기사에 따르면 40 대 이상의 많은 사람들이 젊은 직원이 이러한 역할을 맡으면서 기술 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있다고 강조합니다.
스타트 업은 위험을 감수하고 초급 임금을 지불하는 젊은이들을 기반으로합니다.McDonough School of Business의 경영학 교수 인 Brooks Holtom은이 문제는 스타트 업 분야에서 더욱 복잡해집니다. 스타트 업은 기업을 시작하기 위해 위험을 감수하고 초급 수준의 임금을 지불하는 젊은이들을 기반으로한다고 설명합니다.
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USA Today에 따르면 미국 근로자의 평균 연령은 42 세이지 만 Facebook은 29 세입니다. Google은 30 세, Apple 31, Amazon 30 및 Microsoft는 33 세입니다. Glassdoor에서 수집 한 데이터에 따르면 해당 회사의 대부분의 구직자는 다음과 같습니다. 25 ~ 34 세.
에 파이낸셜 타임즈 조각은 62 세의 Bob Crum이 새로운 직업을 찾을 때 경험 한 연령 차별을 조사합니다. Hewlett-Packard (현재 HP), Sun Microsystems 및 Cisco에서 근무한 경력이 있음에도 불구하고 Crum은 그의 풍부한 경험이 실제로 도움이 아니라 장애라는 것을 발견했습니다.
나는 '우리는 경력 초기에 누군가에게이 직업을 주기로 결정했습니다. 당신의 경험은 오래 전이었습니다.'라고 그는 설명합니다.FT. 저명한 자격을 갖춘 사람에게 해로운 말이었습니다.
이 감정은 고용 의 State of Global Tech Salaries 연구. 이 신문은 45 세 이후에 그들에게 제공되는 기술직의 수가 평균 급여와 함께 감소하기 시작한다고 지적합니다. 급여는 약 45 ~ 50 세에 정점을 찍기 시작하지만 50 세 이후에는 크게 감소하여 10 세 이하의 지원자에게 동일한 금액을 제공합니다. Hired의 기술 연령 차별 분석에 대해 자세히 살펴 보았습니다.
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분명히 게임에 너무 오래 참여했다면 그 경험은 더 이상 가치가 없으며 오래된 것으로 간주됩니다.
Google 직원의 Quora 질문 응답을 반영하여 열광한전 Google 직원의 작품을 게시했습니다. 52 세에 회사에 입사했으며 주로 사교 행사에서 연령 차별을 보았습니다. 그녀의 경험은 진정으로 쇠약 해지는 의미에서 나이가 많지는 않았지만, 같은 고용 수준 임에도 불구하고 자신을 선배로 본 다른 직원들에 의해 그녀의 나이가 분명하게 알려 졌다고 말했습니다. 그녀는 또한 자신의 경력 발전 기회와 기술 훈련 기회가 제한적이라고 설명합니다. 아마도 투자 결정이 좋지 않은 것으로 간주됩니다.
Quora 사용자 1 명 42 세에 Amazon에 입사 한 사람은 상황을 다소 멋지게 요약합니다. 이 산업에는 많은 연령 차별이 있습니다. 이 산업에는 많은 나쁜 것이 있습니다. 그러나 재능과 경험의 조합이 얼마나 강력한 지 인식하는 모든 규모의 회사가 많이 있습니다.
좋은 소식은 그것을 인식하는 기업이 어른이 오기 쉬운 기업이라는 점입니다.
